隨著小企業主在 Covid 大流行之後試圖恢復和重建，他們面臨著一個新的障礙：缺乏工人。
全國獨立企業聯合會 3 月份的一項調查發現，42% 的業主有無法填補的職位空缺，創歷史新高。 91% 的招聘或試圖招聘的人報告說，他們試圖填補的職位很少或沒有合格的申請人。
NFIB 研究中心執行主任霍利韋德說，這正成為許多小企業發展的巨大障礙。
她說：“他們已經做到了這一點，他們已經調整了業務運營以度過大流行的最嚴重時期，現在他們為在找到機會時無法增加業務運營而感到背負。”
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原因各不相同：潛在的工人可能沒有接種疫苗，一些在職父母繼續面臨缺乏兒童保育或孩子親自上學的問題。 餐廳工作人員可能不願回到前線並冒著感染 Covid-19 的風險。
其他人可能已經搬出該地區或找到了新的賺錢方式。 業主說，還有每週額外 300 美元的失業保險，這也可能阻礙人們找到工作。
這些解釋是洛杉磯 The Greyhound Bar & Grill 的共同所有人馬特·格拉斯曼 (Matt Glassman) 從前員工那裡聽到的，這些前員工在本週重新開業時決定不回來。 自去年 6 月以來，在格拉斯曼和共同所有人史蒂文·威廉姆斯（Steven Williams）與 Covid 簽約後，他的兩個地點已關閉，並認為在疫苗可用之前不值得冒險重新開放。
雖然格拉斯曼希望盡可能多地保留原來的員工，但他理解為什麼那些沒有回來的人會做出決定。
例如，由於他的位置僅在大約三分之一的容量開放，由於社會疏遠規則，像調酒師和女服務員這樣的小費工人將受到影響。 他說，調酒師大約 75% 到 80% 的工資來自小費。
“他們正在大幅減薪，這不是我們的過錯，也不是他們的過錯，”格拉斯曼說，他獲得了薪資保護計劃貸款，最近通過小企業管理局的餐廳振興基金申請了援助。
企業主說，僱用新員工是最令人沮喪的。
“尋找新員工是一項與 16 個月前不同的技能，”39 歲的前調酒師格拉斯曼說。
他補充說：“我們有令人難以置信的人數安排了面試，卻沒有出現。” “我們以前從未遇到過這個問題。”
可以肯定的是，小企業仍然看到了長期的複蘇。 根據最新的 CNBC|SurveyMonkey 小企業調查中的小企業信心指數，信心正在緩慢上升，本季度目前為 45，高於第一季度的創紀錄低點 43。
預計招聘人數也會增加。 調查發現，25% 的業主預計他們的員工人數將在明年增加。 職位空缺可以在免費網站上找到，例如 Indeed 和本地 Craigslist 廣告。 餐廳工作人員也可以訪問 CulinaryAgents.com。
然而，據《華盛頓郵報》報導，儘管企業主抱怨缺乏可用工人，但財政部長珍妮特耶倫私下警告不要反應過度，該報援引兩名不願透露姓名的消息人士的話。 該報稱，耶倫認為，在假設經濟存在問題之前，還需要更多的時間和數據。
經濟政策研究所高級經濟學家兼政策主任海蒂·希爾霍爾茲認為，勞動力短缺並不普遍。 一方面，工資沒有迅速上漲，這表明勞動力市場緊張，就業增長正在蓬勃發展，她在最近的政策對話倡議專欄中表示。
至於讓低薪工人遠離工作的 300 美元失業救濟金，她指出研究論文發現，去年每週 600 美元的失業救濟金在勸阻工人方面的作用極其有限。
相反，她認為，缺乏工人可能與雇主沒有提高工資這一事實有關。
她寫道：“雇主發布的工資太低，找不到工人來填補這個工資水平的工作，並聲稱他們面臨勞動力短缺。”鑑於這種動態無處不在，我經常建議，只要有人說，‘我找不到我需要的工人，’她真的應該補充說，‘我想支付的工資。’”
然而，許多小企業爭辯說，如果他們不賺錢，他們就無法支付更高的工資。 根據 NFIB 的調查，已經有 28% 的小企業主報告說在 3 月份提高了薪酬。
格拉斯曼說：“如果我能給這個地方的每個人更多的錢，讓他們回來並感到安全，我會的。”他剛剛給他的員工加薪。 例如，他的調酒師和服務員每小時賺 15 美元，但不給小費。 他很難找到每小時 17 美元的保管人和每小時 16 美元的洗碗機。
他補充說：“我絕對願意給每個人大幅加薪，讓他們感到更安全、更受愛。”
“現在，我們不知道這筆錢是從哪裡來的。”
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