- 弱於預期的 4 月報告引發了對勞動力短缺的猜測。 兩打州的官員利用這些數據辯稱，提高聯邦失業救濟金是罪魁禍首。但是，5 月份的統計數據並沒有提供太多明確性。 根據經濟學家的說法，它對爭論的雙方都有一些掘金。
弱於預期的 4 月就業報告加劇了對美國勞動力短缺的猜測，並導致一些州官員宣布提前結束提高失業救濟金。
然而，希望從 5 月份的統計數據中得到明確的預測者可能會摸不著頭腦。
經濟學家表示，很難從周五公佈的數據中得出關於持續疲軟或勞動力供應問題的結論。 他們說，5 月份的報告提供了一些喜憂參半的數據點，而且數據點有些矛盾。
“這是一個羅夏測驗，”招聘網站 Indeed 的經濟學家尼克·邦克 (Nick Bunker) 說。 “這是一張紙上的一堆墨水，每個人看到的都是不同的圖像。”
例如，有一個標題數字：美國經濟在 5 月份增加了 559,000 人的就業人數。
一方面，一些觀察家可能會使用數據點來暗示工人沒有像人們預期的那樣迅速重新加入勞動力市場。
就業人數低於經濟學家估計的 671,000 人。 按照這樣的速度，要恢復自 2020 年 2 月以來失去的所有工作崗位需要一年多的時間。
另一方面，5 月份就業增長加速——新增就業人數比 4 月份翻了一番。 經濟學家表示，過去幾次衰退的特點是長期就業復甦。
邦克說，五月的就業增長也大致相當於過去三個月的平均水平——這表明它們與預期可能相符。
“我認為這是一個期望與現實的故事，”他說。 “在旁觀者看來，什麼是良好的增長速度。”
5 月份勞動力略有減少——減少了 53,000 人——至約 1.609 億。
這為認為勞動力短缺的觀察者提供了彈藥。 與 2020 年 2 月相比，勞動力減少了約 350 萬人。
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“自去年夏天以來，成年人參與勞動力的比例一直持平，”右傾智庫美國企業研究所經濟政策研究主任邁克爾·斯特林周五在推特上表示。 “這是一個重大問題。工人不會回來。”
就業和招聘網站 Glassdoor 的高級經濟學家 Daniel Zhao 表示，5 月份就業報告中勞動力短缺的最明顯證據可能是工資增長，尤其是在勞動力和酒店業。
工資上漲表明，難以招人的企業可能會支付更多費用來吸引工人。
過去一年，該行業的非管理人員（包括餐館、酒店和酒吧）的時薪上漲了近 9%，達到 15.87 美元。 （與 4 月相比，每小時收入增長了 0.19 美元。）
趙說，這種增長是顯著的，因為休閒和款待似乎是最廣泛報導招聘挑戰的地方。
然而，這種增長可能不僅僅是——甚至主要是——歸因於企業加薪。
相反，左傾智囊團經濟政策研究所的研究主任喬什·比文斯（Josh Bivens）表示，隨著餐館和酒吧恢復到 Covid 之前的客戶容量，小費可能是加薪的原因。
他週五寫道：“自 2020 年 12 月以來，小費收入的增加，而不是基本工資的增加，很可能完全解釋了餐館和酒吧的生產和非監督工人工資的加速增長。”
此外，5 月份休閒和酒店工作崗位增加了 292,000 個，是所有行業中增長最多的，並且可能削弱有關工人供應的爭論。 與此同時，這與 4 月份新增的 328,000 個工作崗位相比有所放緩。
勞動力短缺論點的批評者指出了其他數據點，例如平均工作時間保持相對平穩。 （如果不能僱用其他員工，企業往往會增加現有員工的工作時間。）
“不幸的是， [May] 報告不會結束這場關於勞動力短缺的辯論，”趙說。“雙方都有彈藥可以用來支持他們的論點。
經濟學家表示，在勞動力短缺的情況下，招聘挑戰可能是暫時的。
25 個州將在 9 月 6 日正式到期之前結束提高的聯邦失業救濟金，以試圖鼓勵重新進入勞動力市場。
由共和黨州長領導的各州最早這樣做是在 6 月 12 日。
“最直言不諱的猜測來源 [for labor shortages] 是每週失業救濟金的補充吸引了很多人待在家裡，”康奈爾大學勞工經濟學家、奧巴馬政府期間勞工統計局前專員埃里卡格羅申說。“我認為這也太遠了。簡單化。”
經濟學家指出，許多其他因素也可能阻礙工人重返勞動力市場：育兒職責、持續的健康風險、Covid 長途運輸人員的健康並發症、提前退休、職業變化或重新評估，以及高被解僱並希望被召回之前工作場所的工人的歷史份額。
然而，專家表示，無法量化這些因素在經濟復甦過程中發揮作用的程度。
哈佛表示：“這些因素與失業保險相互作用，這可能使工人需要更長的時間來重新思考自己的職業，嘗試在新行業中尋找工作並通過談判爭取更高的工資——但也可能減緩就業增長並延長長期失業。”大學經濟學家傑森弗曼和威爾遜鮑威爾三世。
