親愛的市場觀察，
我的許多同齡人堅持認為，我現在已經 65 歲了，我需要註冊社會保障，而且我可以這樣做的時間“窗口”有限。 但從我讀到的，只要我還在全職工作並從我的雇主那裡獲得福利，我現在不需要註冊社會保障，我應該等到我不再全職工作。 什麼是正確的做法？
親愛的讀者，
我將在這裡冒險並猜測您的同行建議您在 65 歲時註冊（註冊）Medicare，而不是社會保障。 鑑於您的信息的上下文，這是最有意義的。 65歲不需要註冊社會保障，事實上你可以推遲到70歲。
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如果我的猜測是正確的，那麼您的同行向您提出這個建議並沒有錯。 正如您的同行所建議的那樣，Medicare 註冊的靈活性很小，而且註冊窗口有些狹窄。 您可以在 65 歲生日前 3 個月、65 歲生日當月和 65 歲生日後 3 個月內註冊。 該窗口總共有 7 個月的入學時間。
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如果您試圖在該窗口之前註冊，您的申請將被拒絕（實際上，除非您正在領取社會保障殘疾收入，或者您患有 ALS 或終末期腎病，否則您將無法完成申請）。 如果您在 7 個月窗口之後的某個日期投保，則在您投保之前會有延遲，並且您的 Medicare B 部分保費會在您的餘生中受到罰款，除非您符合可計入的承保例外情況。
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這是您的案例所在：假設您的雇主健康計劃被 Medicare 認為是“可信的”，您可以推遲您最初基於 65 歲的 Medicare 註冊，直到您不再受僱於提供可信的雇主時覆蓋範圍。 如果您在 65 歲之後的某個年齡離職時加入 Medicare，如果您在 65 歲之後的時間裡有可靠的保險，則允許這樣做，而無需支付上述保費罰款。
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您應該與您的人力資源部門核實以確定兩件事：1) 如果您雇主的醫療保健計劃是“可信的”，允許延遲加入 65 歲以上； 和/或 2) 如果您的雇主計劃允許您在符合條件時延遲加入 Medicare。
許多較小的雇主計劃要求 65 歲且有資格獲得 Medicare 的人繼續註冊，使 Medicare 成為主要計劃。 然後，您可以保持雇主計劃的承保範圍作為 Medicare 的補充。 較大（超過 20 名員工）雇主的計劃通常是完全可信的，並且可以代替 Medicare，直到您離職。 那時您需要加入 Medicare，即使您有 COBRA 或退休人員醫療保險。
